EXECUTIVE
COACHING
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QU'EST CE QU'UN
COACH PROFESSIONNEL ?
Un ou une coach est une personne qui accompagne les personnes dans leur cadre professionnel à 3 niveaux différents :
-en coaching individuel,
-le coaching d'équipe, communément appelé team building
-le coaching d'organisation.
Quelle formation pour devenir coach ?
Afin d'exercer cette profession, le coach doit suivre une formation spécifique & reconnue au coaching :
-il existe une cinquantaine d'écoles de coaching en France qui représentent différents courants,
-ces écoles sont accréditées par les associations professionnelles EMCC, IFS et SFCoach, qui justifient de leur capacité à former correctement les coachs,
-comme toute formation certifiante, les formations au coaching bénéficient d'un enregistrement au Registre National des Certifications Professionnelles, c'est donc l'Etat qui délivre un diplôme qui atteste de la réussite à un examen de coaching et garantit la formation initiale,
-la formation en elle-même s'inspire de la psychologie (Analyse Transactionnelle, Programmation Neuro Linguistique, Systémie…), de la sociologie empruntée par exemple a Edgar MORIN, ou du management avec Henry MINZTBERG, afin de proposer des outils applicables au management,
-historiquement c'est l'école Coach and Team de Vincent LENHARDT qui a formé le plus de coach en France
Est-ce qu'il existe un ordre des coachs ?
Il n'existe pas d'ordre des coachs, mais un syndicat le SIMACS :
Syndicat Interprofessionnel des Métiers de l’Accompagnement, du Coaching et de la Supervision,
Son objectif est d'unifier, et de réglementer les métiers de l'accompagnement, du coaching professionnel et de la supervision, et de regrouper l'action des associations professionnelles.
En tant que coach, il est donc très fortement recommandé d'adhérer à une Association Professionnelle et donc de souscrire à un Code de Déontologie, par exemple celui de l'EMCC qui est l'association la plus représentative en France.
Ce code est un guide qui définit les directives et standards d'exercice responsables, il spécifie les comportements attendus dans le cadre de la relation avec les clients, il guide le développement et la progression professionnelle autour d'un référentiel de compétences, enfin il constitue un texte de référence pour traiter tout recours.
Au delà de la formation initiale et de l'adhésion à une association professionnelle, qu'est ce qui permet de bien choisir un coach ?
En premier, le coach doit s'inscrire dans une démarche de développement en continue à plusieurs niveaux.
Personnellement, le coach est suivi par un thérapeute afin de lui permettre d'assurer sa sécurité psychologique.
Ensuite, il peut témoigner d'une démarche de formation en continue pour savoir rendre compte de sa pratique auprès de ses clients, mais aussi auprès d'un superviseur.
La supervision est un incontournable du coaching pour vérifier et améliorer sa pratique, prendre du recul, enrichir ses connaissances, in fine assurer la qualité de l'accompagnement.
En second, le coach doit faire preuve d'une approche bienveillante avec son client, c’est-à-dire le reconnaitre comme une personne ayant des besoins, des ressources, de relation, capable de demandes et de relations.
En ce sens, le coach accompagne ses clients vers leurs objectifs en autonomie et en respect du libre arbitre.
Le coach met en place un processus qui permet au client de trouver sa solution.
Enfin choisir un coach, c'est s'appuyer sur une recommandation, une confiance a priori.
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