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ÉVALUATION

PSYCHOMÉTRIQUE

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Et si le stress et les tensions au sein de vos équipes étaient plus prévisibles que vous ne le pensez ?

Chaque jour, des entreprises perdent en productivité et voient leur climat social se détériorer faute d’outils pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux.

> Les 3 impacts directs des risques psychosociaux :
1. Augmentation des arrêts de travail :  épuisement et absences prolongées.
2. Perte de productivité : Les tensions internes et ralentissent les projets.
3. Turnover élevé : Les talents cherchent ailleurs.


Formation 2j ou programme sur mesure

 

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un défi majeur pour les organisations. Mal-être, stress, burn-out, et conflits relationnels fragilisent la cohésion des équipes, réduisent la productivité et augmentent le turnover. Pourtant, des solutions existent pour prévenir ces situations et favoriser un environnement de travail sain et performant.
 

Pourquoi prévenir les RPS est crucial ?
> Réduction des tensions : Identifier les signaux précoces de mal-être permet d’intervenir avant qu’ils ne deviennent des crises.
> Amélioration de la collaboration : Comprendre les besoins et les motivations de chacun favorise des relations de travail harmonieuses.
> Performance durable : Une équipe épanouie est une équipe plus engagée et productive.

 

Un outil pour agir efficacement
Grâce à un test psychométrique spécialement conçu pour analyser les dynamiques de personnalité, il devient possible de :

> Cerner les sources de stress : Identifier les déclencheurs de tensions et les mécanismes d’adaptation propres à chaque individu.
> Mieux communiquer : Adapter son style de communication en fonction des besoins de ses interlocuteurs pour éviter les malentendus et désamorcer les conflits.
> Renforcer la cohésion : Instaurer une culture d’inclusion, de respect et de reconnaissance mutuelle.


Une méthode éprouvée pour des résultats concrets
Les organisations qui intègrent cet outil psychométrique dans leur stratégie de prévention des RPS constatent des améliorations significatives :

> Diminution des arrêts de travail liés au stress.
> Augmentation de l’engagement des collaborateurs grâce à une communication adaptée.
> Meilleure gestion des conflits grâce à une compréhension fine des dynamiques interpersonnelles.


Agir dès maintenant
Investir dans la prévention des RPS, c’est investir dans la santé et la performance de vos équipes. Avec cet outil psychométrique, vous aurez entre les mains une solution pratique et efficace pour anticiper, comprendre et agir face aux défis humains dans votre organisation.
 

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment mettre en place cette approche dans votre entreprise.

 

 

Contactez nous :
Igor HERES
i.heres@aho.group
+ 33 9 53 644 350

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