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INVENTAIRE

PROCESS

COMMUNICATION

PROCESS COMMUNICATION      Se connaître                                                 > en savoir plus  

BESOINS
PSYCHOLOGIQUES

Nos Besoins Psychologiques sont ces désirs puissants qui nous motivent à vouloir certaines choses et à agir d'une certaine façon.

Tout comme nos besoins physiologiques doivent être satisfaits (air, eau, nourriture, abri, etc.) pour survivre, nos Besoins Psychologiques doivent être comblés pour que notre état d'esprit et notre comportement restent positifs. Ce sont de nos Besoins Psychologiques que proviennent nos sources de motivations.

Les personnes dont les Besoins Psychologiques sont satisfaits s'épanouissent davantage dans leur vie professionnelle et personnelle et sont plus efficaces.

Chaque Type de Personnalité a ses propres Besoins Psychologiques.
Avant de pouvoir interagir efficacement avec les autres, nous devons d'abord satisfaire nos Besoins Psychologiques.
Cela permet d'assurer une communication claire et efficace par le biais des Canaux, en évitant les malentendus et les interactions improductives.
Si nous connaissons notre Structure de Personnalité, nous savons quels sont les Besoins Psychologiques que nous devons satisfaire. Lorsque nos Besoins sont satisfaits, nous sommes plus productifs et nous sommes plus heureux.

🔵 ANALYSEUR
- Reconnaissance pour le Travail Productif
- Structuration du temps

🟣 PERSEVERANT
- Reconnaissance pour le Travail Dévoué
- Reconnaissance pour les Convictions

🟠 EMPATHIQUE
- Reconnaissance pour la Personne
- Sensoriel

🟤 IMAGINEUR
- Solitude

🟡 ENERGISEUR
- Contact

🔴 PROMOTEUR
- Excitation


BESOINS PSYCHOLOGIQUES EN DETAIL
🔵 ANALYSEUR : Reconnaissance pour le Travail Productif, Structuration du Temps

Les personnes ayant un Besoin de Reconnaissance pour le Travail Productif sont orientées vers une réalisation des objectifs. Ces personnes souhaitent avoir la confirmation que ce qu'elles ont fait est remarqué. Elles sont motivées par les récompenses, les bonus, les félicitations, autant de façons de reconnaître qu'elles ont fait du bon travail.
La Structuration du Temps fait référence à la nécessité de savoir ce qui doit être fait et quand. Les personnes ayant un Besoin de Structuration du Temps ont besoin de plans pour aujourd'hui, demain et la semaine prochaine. Lorsqu'elles sont laissées seules au soleil, ces personnes peuvent se demander:« Qu'est-ce que je vais faire?»,« Quels sont mes projets?»

🟣 PERSEVERANT : Reconnaissance pour le Travail Dévoué, Reconnaissance pour les Convictions

Il est nécessaire que les résultats obtenus soient reconnus. Cela indique la reconnaissance d'un engagement fort et d'une croyance en une mission ou un objectif.
La Reconnaissance pour les Convictions fait référence à un engagement envers une croyance, une opinion ou un jugement qui est respecté par les autres. Il est important pour les personnes qui ont un Besoin de Reconnaissance pour les Convictions que les gens écoutent leurs opinions et leur argumentation.

 

🟠 EMPATHIQUE : Reconnaissance pour la Personne, Sensoriel

C'est le Besoin d'être apprécié tel que l'on est, sans condition, ni contrainte, ni performance imposées. Ceux qui ont Besoin de Reconnaissance pour la Personne sont heureux de sentir qu'ils font partie d'un groupe.
Une personne ayant un Besoin Sensoriel apprécie le confort de la vue, de l'odorat, du toucher, du goût ou du son. Ce Besoin implique d'être dans un environnement plaisant, agréable à regarder, harmonieux, confortable et relaxant.

🟤 IMAGINEUR : Solitude

Les personnes dont le Besoin fondamental est la Solitude ont tendance à l'introspection, souvent dans des rêveries imaginatives. Ces personnes sont souvent en paix avec elles-mêmes, aiment être à l'intérieur d'elles-mêmes et ont souvent besoin d'être seules.
Elles n'ont pas besoin de groupes ou d'excitation et peuvent être angoissées par un trop grand nombre de stimuli externes.
Elles préfèrent être seules pour faire leur travail.

🟡 ENERGISEUR : Contact

Les personnes ayant Besoin de Contact recherchent un environnement stimulant. Les interactions fréquentes avec les autres, vêtements qui attirent l'attention, gadgets amusants, musique forte, jeux en ligne, couleurs vives, etc. satisfont souvent le Besoin de Contact. Elles préfèrent être entourées de personnes qui sont pleines d'entrain et amusantes.

🔴 PROMOTEUR : Excitation

Le besoin d'excitation se manifeste par la recherche de sensations fortes et de résultats rapides. Les personnes qui ont ce besoin préfèrent vivre intensément des émotions fortes sur une courte période de temps. Elles recherchent tes dernières nouveautés. Elles ont le goût du risque. Il est fréquent qu'el les aiment les paris, la compétition, la vitesse.

NOS EXPERTISES

La qualité de notre communication, la connaissance de nos comportements, l'appréhension de nos motivations sont des facteurs clés de notre réussite, et de celle de nos équipes.

COMPRENDRE LES CONCEPTS DE BASE
DE LA PROCESS COMMUNICATION

 

> connaître les origines : Taïbi KAHLER et les astronautes de la NASA
> distinguer les différences entre ce qui est dit, et comment c'est dit
> identifier les mots, le ton, les gestes, les expressions et attitudes corporelles
> comprendre son inventaire de personnalité et les 6 profils

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DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION
COLLABORATIVE

 

> éviter la mécommunication, savoir utiliser la bonne communication
> découvrir sa perception de l'environnement : pensées, émotion ou comportement
> reconnaître les signes, comportements de notre interlocuteur
> adapter sa communication pour assurer la meilleure compréhension

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COMPRENDRE ET GÉRER LES SITUATIONS DE MAUVAISE
COMMUNICATION, TENSIONS, INCOMPRÉHENSION, MÉCOMMUNICATION

 

> connaître ses besoins : les sources de démotivation et de motivation
> repérer les besoins de nos interlocuteurs pour mieux partager
> décrypter les séquences de stress et intervenir pour déjouer les scénarii d'échec

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S'ENTRAÎNER ET SE PRÉPARER À MIEUX COMMUNIQUER
POUR MIEUX COLLABORER

 

> repérer les profils de nos interlocuteurs
> interagir sur le bon canal de communication
> trouver les signes précurseurs de tension 
> revenir dans une communication efficace

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A PROPOS

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